【平凉分校报道】为了充分调动全体教职员工的工作积极性，客观地评价各工作站、各科室、广大教职工的工作表现和业绩，激励分校系统形成争先创优、奋发进取的良好工作氛围，平凉分校按照市人社局关于2013年对事业单位及工作人员考核、甘肃电大开放教育质量因子考核的相关规定，结合《甘肃电大平凉分校2013年重点工作一览表》和《平凉电大工作人员考核办法》，成立了年度考核工作领导小组，分层次、分阶段地有序推进2013年度各项考核工作。

本次考核工作分三个层面推进：一是扎实开展对各县级电大工作站质量因子考核工作。12月初，分校副校长韩笠带领教务、教学、培训、信息中心、招生就业办公室等科室负责人，从招生、教学管理及服务、形成性作业批阅、信息化建设及平台运行、科研、非学历教育工作开展情况等10多个方面对各县工作站进行考核，并及时召开座谈会，反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，要求各工作站根据质量因子考核结果，制定2014年工作计划，进一步加强工作薄弱环节，不断提升整体工作水平。二是细化对各科室的年度工作考核。按照校领导分管科室工作情况，重点对照《甘肃电大平凉分校2013年重点工作一览表》，对各科室当年应完成的工作逐项考评，并组织召开职工大会，由分管领导汇报考核情况，科室负责人进行大会述职。三是采取定性与定量考核相结合，全面开展职工个人考核。个人考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考查职工是否保质保量按期完成工作任务，是否在工作中坚持高标准、高起点和高质量，是否取得了突破性成果、创造了新的经验和效益，是否能围绕大局和中心开展工作，是否能迎难而上、解决工作中的难点难题。考核结果将作为个人晋升、聘任、奖惩的重要依据。

平凉分校全面开展年终考核工作，为增强系统凝聚力，促进内涵发展，进一步推进试点建设各项工作健康快速发展必将起到积极的作用。