校内各部门、各单位：

为进一步加强对管理岗位人员的平时考核，决定通过干部人事信息管理系统对学校管理岗位人员岗位工作量完成情况按月进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

校内管理岗位人员，包括在编教职工和人事代理人员。

原则上除学科学院专职教师和信息中心、资源中心工程技术岗位人员外的其他教职工和人事代理人员均应进行考核。专职教师、劳务派遣人员的平时考核由部门自行安排。

二、考核平台

平时考核通过学校干部人事信息管理系统进行。（登录网址： http://192.168.6.202:8001/index.html#/login；账号：本人手机号码，密码为上次登录时自己设置的密码，系统初始密码请咨询党委组织部）。

三、考核流程

1.每月5日前，考核人员登录干部人事信息管理系统，进入考核信息->平时考核->过程考核->过程考核填报，按月填写工作总结后提交。

2.每月10日前，部门负责人对本部门人员填报的总结进行评审，评审采用打分制（满分100分），直接在评审意见中填写分数即可(评审意见一旦提交不能修改）,不填写具体意见。

10月份填报及部门审核时间顺延5天。

四、工作要求

1.平时考核是加强干部管理监督，加强对教职工的平常工作了解的重要途径，希望各部门各单位要充分认识此项工作的重要意义，高度重视，严肃对待。

2.教职工填报工作总结时应实事求是，客观准确，全面反映上一个月或上一个考核周期个人工作完成情况。填报时不要穿靴戴帽，将完成的工作以条目形式罗列，注重用数据说话。

3.部门负责人要将平时考核作为激励干部担当作为的重要方式，切实担负起审核把关职责，对泛泛而谈、填报与本人实际完成工作情况不符的应退回重新申报。部门评审后，结果将汇总到分管校领导和党委组织部。

4.请各位教职工在填报前核对系统中本人的基本信息，如果存在信息不准确情况，以部门为单位汇总后报党委组织部，工作经历等其他信息由党委组织部负责完善，本人不需填写。

5.请各部门指派1名教职工作为联络员，负责督促部门考核工作的组织、实施（联络员请及时加入考核工作QQ群280655259）。

联系人：袁文韬

联系电话：0931-8412359

党委组织部

2022年10月6日